Work-life balance czy wysokie wynagrodzenie? Wybór Zetek może zaskoczyć

Wizerunek pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku, na rynku pracy od lat budzi kontrowersje. Z jednej strony słyszymy o ich potrzebie elastyczności, z drugiej – o braku zaangażowania. Najnowsze badanie przeprowadzone przez Enpulse rzuca na to nowe światło. Wyniki pokazują, że młodzi nie są wcale tak "oderwani od rzeczywistości", jak się o nich mówi – zależy im na konkretnych warunkach: pensji, umowie i poczuciu bezpieczeństwa.

Zarobki ważniejsze niż misja firmy

Dla 47 proc. przedstawicieli pokolenia Z najważniejszym kryterium wyboru pracodawcy jest wynagrodzenie. Prawie 60 proc. wskazuje, że kluczowa jest dla nich umowa o pracę, a więc stabilna forma zatrudnienia. To sygnał, że Zetki bardzo pragmatycznie podchodzą do kariery zawodowej – chcą nie tylko czuć się bezpiecznie, ale też mieć podstawy do planowania życia poza pracą.

Atmosfera i rozwój

Młodzi nie oczekują jednak wyłącznie przelewów na czas. Aż 74 proc. uczestników badania uznało, że przyjazna atmosfera w zespole to ważny element ich zadowolenia z pracy. Duże znaczenie ma także dostęp do szkoleń, mentoringu i wsparcia ze strony przełożonych. Zetki liczą na realną możliwość rozwoju, ale nie za wszelką cenę. Ich zaangażowanie rośnie, gdy wiedzą, że ktoś widzi ich potencjał i wspiera ich działania.

Work-life balance i wartości na dalszych pozycjach

Zaskakujące może być to, że wbrew powszechnym opiniom, równowaga między pracą a życiem prywatnym nie znajduje się na liście priorytetów młodego pokolenia. Podobnie wygląda kwestia wartości ESG – odpowiedzialności społecznej i środowiskowej firm. Te aspekty mają dla zetek znaczenie drugorzędne, a częściej wskazują na nie osoby, które nie są jeszcze aktywne zawodowo.

Zmotywowani – gdy mają powody

Badanie jasno pokazuje: młodzi potrafią się angażować, ale potrzebują do tego konkretnych warunków. Chcą widzieć sens w tym, co robią, ale jeszcze ważniejsze są dla nich podstawy – pensja, umowa, dobra atmosfera. Właśnie to buduje ich motywację. Brak jednego z tych elementów może szybko prowadzić do frustracji i zmiany pracodawcy.

Pokolenie Z nie jest tak oderwane od realiów, jak mogłoby się wydawać. Zamiast szukać wyłącznie "firm z misją" i pracy zdalnej z Bali, wybierają stabilność, wypłatę na czas i szansę na rozwój. Elastyczność? Tak, ale nie za cenę niepewności.

Źródło: Business Insider Polska