Skracanie dni roboczych nie jest niczym nowym. Od czasu rewolucji przemysłowej liczba godzin pracy jest coraz mniejsza. Warto przypomnieć, że jeszcze w czasach PRL-u w Polsce obowiązywał sześciodniowy tydzień pracy. Jak się okazało skrócenie go z około 54 godzin do 48 godzin tygodniowo nie wpłynęło znacząco na wydajność pracowników. W Szwecji Toyota w Gothenburgu zmieniła dzień pracy na 6 godzin już 13 lat temu. Dzięki temu wydajność pracy się poprawiła – zyski oddziału wzrosły o 25%. Microsoft Japan poszedł nawet o krok dalej. W celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, firma wprowadziła dla swoich pracowników trzydniowy weekend. W wyniku czego wydajność pracy wzrosła o prawie 40 proc. A jak eksperyment ze skróceniem czasu pracy wyszedł w Polsce? Skrócone godziny pracy wprowadzono w polskim oddziale firmy marketingowej Tradedoubler, a wyniki 8-miesięcznego eksperymentu przedstawił w serwisie LinkedIn szef Tradedoubler Polska Łukasz Szymula. Według podanych danych zysk firmy za czwarty kwartał wzrósł o 35%, w porównaniu z poprzednim rokiem, a indeks zaangażowania pracowników wzrósł z 4,1 do 4,4. Zmniejszył się także średni poziom zachorowań i spadł z 10 do 5 dni miesięcznie. W trakcie eksperymentu nikt nie odszedł z pracy ani nie miał obniżonej pensji – wprost przeciwnie, pracownikom nie zabrano żadnego benefitu, za to wynagrodzenia wzrosły o 18 proc. Wychodzi na to, że krótsza praca się wszystkim opłaca!
Masz dla nas ciekawy temat lub jesteś świadkiem wyjątkowego zdarzenia? Napisz do nas na adres [email protected]. Czekamy na zdjęcia, filmy i newsy z Waszej okolicy!
