Szczepienie ważniejsze, niż doświadczenie zawodowe?
ako pierwsi informacje o szczepieniu w swoim CV zaczęli umieszczać kandydaci ubiegający się o pracę w USA. Związane jest to z decyzją prezydenta USA, który na początku września wprowadził obowiązek szczepień lub regularnych testów dla pracowników dużych firm i wszystkich medyków. Nowy obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników. Według nowych zasad będą oni musieli wymagać od pracowników szczepień lub poddawania się co najmniej cotygodniowym testom na COVID-19. Część pracodawców nie kryje się, z tym że już teraz planuje ograniczyć nowe zatrudnienia do osób wyłącznie zaszczepionych. To z kolei spowodowało, że kandydaci w USA zaczynają informować o swoim statusie szczepień w aplikacjach o pracę, CV i na swoich profilach np. w serwisie LinkedIn.
Czy szczepienie ma wpływ na ocenę kandydata?
Według przeprowadzonej w sierpniu ankiecie ResumeBuilder.com wśród 1250 menedżerów ds. rekrutacji, prawie 70% stwierdziło, że chętniej zatrudni kogoś, kto zaznaczy w swoim CV, że jest zaszczepiony. Jedna trzecia ankietowanych menedżerów ds. rekrutacji stwierdziła, że automatycznie eliminuje aplikacje, które nie określają statusu szczepionki. Polscy pracodawcy oficjalnie nie wymagają takiej informacji w aplikacjach o pracę. Pytanie, czy to nie zmieni się po 4 fali. Obecnie specjaliści rządowi łączą ze sobą szybki wzrost zachorowań na COVID w kraju z niskim odczynnikiem zaszczepienia. I chociaż polski rząd zapowiadał, że da pracodawcom możliwość weryfikacji, który z ich pracowników jest zaszczepiony, to póki co zawiesił prace nad projektem. W Polsce szefowie zakładów pracy, przyznają, że nie zaryzykują sami wprowadzenia dodatkowych obostrzeń dla niezaszczepionych pracowników, ponieważ boją się negatywnej reakcji pracowników. A jak Wy myślicie, warto umieścić taką informację w CV? Dajcie nam znać w komentarzach.
