1 maja w całej Polsce obchodzimy Święto Pracy, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W tym roku dzień ten wypada w sobotę. W związku z tym wiele osób zastanawia się, czy za święto w sobotę należy się dodatkowe wolne. Odpowiadamy: Jak najbardziej! Regulują to przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 130 § 2 KP "Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny.
Kiedy można odebrać dzień wolny za 1 maja 2021?
Termin odbioru dodatkowego dnia wolnego za 1 maja wyznacza pracodawca. W zależności od firmy, pracodawca może skonsultować dzień odbioru z pracownikami, bądź narzucić go odgórnie. Co ważne, powinien zostać przyznany w okresie rozliczeniowym występowania święta. Oznacza to, że jeśli w danej firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczenia to pracodawca powinien udzielić nam wolnego jeszcze w maju.
CZYTAJ TEŻ: Czy sklepy 1 maja są otwarte? Co z zakupami w majówkę? Sprawdź, gdzie zrobić zakupy!
Przypominamy też, że za wypadający w niedzielę 2 maja Dzień Flagi, zgodnie z Kodeksem pracy, dodatkowe wolne się nie należy.
