Każdy z nas potrzebuje czasem urlopu. Niezależnie od tego, czy jedziemy na wakacje, czy też remontujemy łazienkę, dni wolne pozwalają nam trochę odetchnąć od pracy i skupić się na życiu prywatnym. Czasem jednak praca pochłania nas tak bardzo, że zwyczajnie nie mamy kiedy skorzystać z przysługujących nam wolnych dni.
Warto zatem wiedzieć, że nie można zaległego urlopu zamienić na ekwiwalent pieniężny jeśli ten dalej pozostaje naszym pracownikiem. Pracodawca ma zatem obowiązek udzielić na zaległego urlopu. Za nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu zaległego urlopu grozi mandat w wysokości do nawet 30 tysięcy złotych. Uznawane jest to według prawa jako wykroczenie.
Do kiedy trzeba wykorzystać urlop z 2022 roku?
Zgodnie z artykułem 168 Kodeksu pracy, urlopu zaległego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W wielu firmach wymagane jest jednak zużycie dni do końca marca kolejnego roku. To dlatego, że pracodawcy obawiają się zbyt dużego natężenia urlopów w okresie wakacyjnym. Po epidemii Covid-19 wielu z pracowników posiadało liczne ,,zaoszczędzone" dni urlopowe, więc od kilku lat jest jeszcze trudniej pogodzić szafom urlopy swoich pracowników. Rekordziści na kolejny rok potrafią przenieść nawet 20 z 26 dni! Lepiej już teraz zaplanować jest wyjazd na narty.
Polecany artykuł:
