Grupa Emirates stawia na rozwój. Prezentuje nowoczesną przestrzeń kariery oraz strefę wypoczynku dla pracowników

Wejhaty oznacza w języku arabskim „moje miejsce docelowe” a salon został oficjalnie otwarte przez szejka Ahmeda bin Saeeda Al Maktouma, prezesa i dyrektora generalnego Emirates Airline and Group, w obecności kadry kierowniczej i pracowników.

Salon Wejhaty ma powierzchnię 2115 m2, nie jest zwykłym salonem pracowniczym ani punktem kompleksowej obsługi. Przestrzeń może obsłużyć 500 osób w dowolnym momencie, 1200 dziennie, a jej celem jest stworzenie przyjaznego miejsca, które odzwierciedla ducha i kulturę grupy. Koncentruje się na poprawie komfortu dzięki ulepszonym rozwiązaniom, zaawansowanej technologii i płynnym usługom.

Indywidualne podejście ma kluczowe znaczenie dla firm zorientowanych na klienta, takiej jak Grupa Emirates, dlatego goście saloniku Wejhaty będą witani, obsługiwani i oprowadzani przez przyjaznych i pomocnych pracowników obsługi concierge.

Spis treści

1. Podróż pracownika
2. Podróż kandydata
3. Podróż nowych pracowników

Podróż pracownika

W jasnym, przestronnym i funkcjonalnym centrum, pracownicy i ich rodziny mają dostęp do pełnego zakresu usług - w tym biometrii, testów sprawności fizycznej Dubai Health i rentgena medycznego - a także obsługi kadrowej, informatycznej, płacowej i kasowej. W saloniku Wejhaty znajdują się również zewnętrzne punkty wizowe, aby zaspokoić potrzeby pracowników i zminimalizować stres przed podróżą.

Na czas obsługi rodziców, ich dzieci mogą bawić się pod opieką niani w pomysłowo zaprojektowanej przestrzeni pełnej zabawek, gadżetów i różnych rozrywek dla najmłodszych.

Podróż kandydata

Kandydaci mogą cieszyć się zintegrowanym i bezstresowym doświadczeniem, spotykając się z rekruterami grupy w najnowocześniejszych przestrzeniach, w tym w 19 pokojach, które mogą pomieścić jednocześnie 116 osób. Dwie sale do testów mogą pomieścić 46 osób, a piloci, kadeci i inni specjaliści mają do dyspozycji dedykowane pomieszczenia i zaawansowaną technologię do przeprowadzania symulacji i analiz komputerowych.

Kadra wyższego szczebla, wyselekcjonowana do pełnienia ról w całej firmie, zostanie powitana w stylowo urządzonym saloniku dla zespołu kierowników oraz w eleganckich salach konferencyjnych oferujących najnowocześniejsze technologie prezentacji.

Podróż nowych pracowników

Wyspecjalizowane i w pełni immersyjne przestrzenie zaangażują nowych pracowników w bogatą kulturę, silne wartości, styl życia oraz przyszłą wizję Dubaju i Grupy Emirates.

Salonik Wejhaty może przyjąć 400 kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i testy sprawnościowe, 100 nowych pracowników na wdrożenie korporacyjne oraz obsłużyć 700 pracowników i członków ich rodzin. Każdego roku Grupa przetwarza średnio 46 000 kart identyfikacyjnych pracowników, 30 000 testów sprawności fizycznej, 8200 rejestracji biometrycznych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i 3400 zdjęć rentgenowskich dla nowych pracowników. Co roku w siedzibie Grupy Emirates są oceniane tysiące aspirujących kandydatów.

Emirates zwiększają liczbę lotów na Madagaskar, by sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na podróże