Dodatkowe przerwy dla pracowników mogą wielu ucieszyć. Szykują się poważne zmiany w Kodeksie Pracy. Pracownicy będą mogli liczyć na dodatkowe przerwy w pracy, ale również na nowe urlopy. Wszystko przez konieczność dostosowania się polskiego prawa do dwóch unijnych dyrektyw określających równowagę pracy, czyli stosunek pracy do czasu prywatnego. Chodzi o work-life balance. Niektórzy pracownicy będą mogli wnioskować o elastyczną organizację pracy, a w jej ramach m.in. o przerywany czas pracy. Co więcej, za przerwę w pracy dostaną wynagrodzenie! Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty należytej sumy za czas, w którym dany pracownik miał przerwę.
Ogromne kary dla influencerek. Jeśli TO zrobią, będą musiały liczyć się z poważnymi konsekwencjami
Dodatkowe przerwy w pracy - dla kogo?
Dla kogo dodatkowe przerwy w pracy? Nowa przerwa w pracy dla opiekunów ma pozwalać na rozdzielenie czasu pracy na dwie części. Według planowanych zmian w Kodeksie pracy, pracownicy wychowujący dziecko, do ukończenia przez pociechę ośmiu lat, będą mogli wnioskować o przerywany czas pracy. Ten może wynieść nawet do 5 godzin dziennie. Każdy opiekun, który będzie chciał skorzystać z elastycznej organizacji pracy będzie musiał złożyć odpowiednie podanie u swojego pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym skorzystaniem z przerywanego czasu pracy. Na decyzję będzie musiał czekać nie dłużej niż 7 dni od złożenia stosownego podania.
YouTube wprowadza nową funkcję. Niektórzy upominali się o nią od lat!
Dodatkowe przerwy w pracy - wynagrodzenie
Przerywany czas pracy i dodatkowe przerwy w pracy będą płatne. Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracodawca będzie zobowiązany zapłacić pracownikowi za wolne godziny w ciągu dnia. Mowa o połowie wynagrodzenia zasadniczego bez dodatków. Pracodawcy, za złamanie prawa i naruszenia w tym zakresie, będą musieli liczyć się z ogromnymi karami, które mogą wynieść nawet mają 30 tysięcy złotych.
