Zmiany w kodeksie pracy 2023. Kto może liczyć na dodatkowe dni wolne?

W 2023 roku doczekaliśmy się wielu diametralnych zmian w kodeksie pracy. Choć zapisek o pracy zdalnej był przełomowy, nie były to ostatnie nowości. Już 26 kwietnia doczekaliśmy się kolejnych. Okazuje się, że dla pracowników będą one naprawdę korzystne. W przepisach pojawiły się nowe urlopy - zarówno płatne, jak i bezpłatne. Jest to doskonała wiadomość, choć nie dla pracodawców. Od teraz prowadzenie work-life balance ma być znacznie prostsze. Poza urlopami, można zauważyć zmiany w umowach, a także zwiększenie przeciwdziałania mobbingowi. Są również miłe niespodzianki dla rodziców. Ich powrót do pracy stanie się znacznie łatwiejszy! Szczegóły nowości znajdziecie pod wideo!

ZOBACZ TAKŻE: Kontrola trzeźwości i praca zdalna. Nadchodzą nowości dla pracowników!

Nowe przepisy w kodeksie pracy

Pośród nowych przepisów w kodeksie pracy pojawiają się zapiski o mobbingu, zmianie warunków zatrudnienia oraz szkolenia. Oto pełna lista:

• Pracownik ma prawo pracować w innej firmie.
• Raz do roku można wystąpić o zmianę warunków zatrudnienia.
• Pracodawca ma obowiązek zapłacić za szkolenie pracownika. Szkolenia muszą się odbywać w czasie pracy.
• Powyżej 9 godzin pracy przysługuje dodatkowe 15 minut przerwy.
• Pracodawca nie może zwolnić ani dyskryminować świadka mobbingu.
• Pracodawca będzie musiał podać powód i powiadomić związki zawodowe, w sprawie zwolnienia osoby pracującej na umowie na czas określony.
• Informacja o nowych stanowiskach oraz drodze awansu musi zostać podana przez pracodawcę.

ZOBACZ TAKŻE: Te osoby dostaną aż 48 dni wolnego. Kto z nich skorzysta?

Nowe przepisy w kodeksie pracy - urlopy

Kodeks pracy wprowadza regulacje, dotyczące urlopów. Szczególnie dobrą wiadomość mamy dla rodziców. Work-life balance jest w zasięgu ręki!

• Nowy urlop opiekuńczy. Trwa maksymalnie 5 dni oraz jest bezpłatny.
• Dodatkowe zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Wynoszą maksymalnie 2 dni i są płatne w 50%.
• Urlop macierzyński może wynosić maksymalnie 41 tygodni w przypadku urodzenia 1 dziecka przy 1 porodzie. Po porodzie mnogim są to 43 tygodnie.
• Każdemu z pracowników, którzy są rodzicami, będzie przysługiwało wyłączne prawo urlopu rodzicielskiego. Może on trwać 9 tygodni.
• Pracownicy, który wychowują dziecko do 8. roku życia, mają prawo złożyć wniosek, aby został zastosowany elastyczny system pracy.
• Nie ma możliwości, aby rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego.