Upały w Polsce 2019: czy czas pracy może być skrócony? Kiedy należy ci się wolne?

Fala upałów w Polsce 2019 daje się we znaki nam wszystkim. Uczniowie jeszcze przez kilka dni będą mieć szanse poprawić swoje oceny, a osoby dorosłe utkwiły w swoich miejscach pracy. Zanim wyruszymy na wymarzone wakacje, z upałem walczyć będziemy musieli w mieście. Przepisy prawa regulują kwestię tego typu awaryjnej sytuacji. My również powinniśmy pamiętać, że najważniejsze jest nasze zdrowie, a dzień urlopu, gdy nie czujemy się na siłach pracować, nie jest niczym złym. Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie fali upałów?

Zobacz też: Upały w Polsce 2019 - rekordowa temperatura jeszcze w czerwcu? Kiedy najcieplejszy dzień w roku?

Upały w Polsce - co musi zapewnić pracodawca? 

Obowiązkiem pracodawcy jest jednak zapewnienie zimnych napojów, a dostęp do nich powinien być nieograniczony dla wszystkich pracowników. Nie istnieje jednak obowiązek montażu klimatyzacji. 

Upały w Polsce - skorcony czas pracy i zwolnienie do domu

Czas pracy może zostać przez szefa skrócony, jeśli uzna, że temperatura nie pozwala nam na dalszą pracę. Niektórzy decydują się również na zwolnienia do domu, jednak leży to tylko w gestii ich dobrej woli. Pogoda nie stanowi jednak usprawiedliwienia naszej nieobecności.