Obecnie minimalna pensja 2025 obejmuje nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale także różnego rodzaju dodatki, premie czy nagrody. Po zmianach minimalne wynagrodzenie zostanie całkowicie oddzielone od tych składników. W praktyce oznacza to, że pracownik zatrudniony na pełen etat musi otrzymać przynajmniej tyle, ile wynosi ustawowe minimum i to bez względu na to, czy dostaje dodatkowe świadczenia.
Dla wielu osób może to oznaczać zmiany w wysokości otrzymywanych wynagrodzeń, a dla pracodawców konieczność dostosowania systemów płacowych. Firmy będą musiały tak kształtować pensje, aby spełniały one nowe wymogi, co może wiązać się z dodatkowymi kosztami.
Zobacz też: Skrócenie czasu pracy coraz bardziej realne? Do ministerstwa wpłynęły dokumenty
Płaca minimalna w 2026 roku
Zgodnie z nowymi zasadami wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie ustalana jako 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto. Jeśli prognozy dotyczące wzrostu przeciętnego wynagrodzenia się potwierdzą, to w 2026 roku minimalna pensja może wynosić około 5070 zł brutto.
Do tej pory minimalne wynagrodzenie w Polsce często rosło dwukrotnie. Najpierw w styczniu, potem w lipcu. W 2025 roku podwyżka nastąpiła tylko raz i podobnie ma być w kolejnych latach. W przyszłości wynagrodzenie minimalne będzie aktualizowane zgodnie z nowym systemem, dostosowanym do unijnych regulacji.
Zobacz galerię: W "Idolu" była srogą jurorką. Po latach Elżbieta Zapendowska wyznała, ile zarabiała ze jeden odcinek