Nowe przepisy wprowadzają dodatkowe wsparcie dla osób, które znalazły się w szczególnie wymagającej sytuacji życiowej. Jest to rozwiązanie, które odpowiada na potrzeby wielu rodzin i pozwala im lepiej zadbać o najbliższych. Wprowadzone zmiany wynikają z konsultacji z ekspertami i organizacjami społecznymi. Dzięki nowym regulacjom, osoby potrzebujące więcej czasu na opiekę nie będą musiały martwić się o kwestie finansowe. Zmiana ta spotkała się z pozytywnym odbiorem i jest uznawana za ważny krok w systemie wsparcia rodzin.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona 19 marca 2025 daje rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu możliwość skorzystania z dodatkowego, płatnego urlopu. To wyjątkowa pomoc w sytuacjach, gdy zdrowie maluszka i jego dalszy rozwój są najważniejsze. Nowe przepisy nie tylko dają Wam więcej czasu na opiekę nad dzieckiem, ale gwarantują także pełne wynagrodzenie za ten okres, co oznacza, że nie musicie martwić się o utratę dochodów.
Zobacz też: 500 plus dla małżeństw. Świadczenie może wejść w życie w 2026 roku!
Urlop dla rodziców wcześniaków
Nowa regulacja powstała dzięki wspólnemu wysiłkowi Ministerstwa Rodziny i organizacji takich jak "Koalicja dla Wcześniaka”. Ich celem było wsparcie rodziców, którzy mierzą się z dodatkowymi trudnościami, gdy dziecko przychodzi na świat przedwcześnie lub wymaga specjalistycznej opieki w szpitalu.
Nowe przepisy dotyczą dodatkowego urlopu macierzyńskiego (który można też wykorzystać jako urlop ojcowski, a nawet jako urlop dla opiekunów prawnych, rodziców zastępczych lub adopcyjnych). przez cały okres urlopu otrzymacie 100-procentowe wynagrodzenie. Skorzystać z niego mogą:
- Rodzice wcześniaków: Jeśli dziecko urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub ważyło mniej niż 1000 g, rodzice otrzymają dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpital, ale nie dłużej niż 15 tygodni.
- Rodzice dzieci, które przyszły na świat między 28. a 37. tygodniem ciąży (lub urodzone o czasie, ale wymagające hospitalizacji): Tutaj dodatkowy urlop wyniesie maksymalnie 8 tygodni, również w przeliczeniu na tydzień pobytu w szpitalu.
- Nowe uprawnienie obejmuje nie tylko rodziców zatrudnionych na etacie, ale także osoby posiadające dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zasada ta dotyczy również rodziców adopcyjnych i opiekunów w rodzinach zastępczych. Z wyjątkiem rodzin zawodowych.
Zobacz galerię: Antalya – idealne miejsce na wielkanocny urlop pełen słońca
