Dodatkowe przerwy w czasie pracy. Dla kogo i na jakich warunkach?

Dodatkowe przerwy w czasie pracy już niedługo staną się faktem. Pracownicy zyskają możliwość korzystania z większej ilości przerw w pracy. Wszystko za sprawą unijnej dyrektywy work-life balance, która określa zasady m.in. urlopu rodzicielskiego, dodatkowych dni wolnych i elastyczności godzin pracy. Work-life balance, to ważne rozwiązanie dla pracowników, którzy chcą pogodzić życie prywatne z zawodowym. Dodatkowy czas wolny w pracy można wykorzystać na odpoczynek, załatwienie bieżących spraw prywatnych, rozmowę z bliskimi czy zakupy. To świetne rozwiązanie, szczególnie, że wszystkie przerwy mają być wliczane w czas pracy!

Rewolucja w Kodeksie Pracy już jesienią! Pracujesz z domu? Firma pokryje ci koszty prądu

Dodatkowe przerwy w czasie pracy - warunki

Dla kogo dodatkowe przerwy? Jeżeli dobowy czas pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to będzie miał on prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut. Z kolei, gdy czas jego pracy przekroczy 9 godzin, to będzie przysługiwała mu dodatkowa przerwa. Ona również powinna trwać co najmniej 15 minut. W przypadku osób, które przekroczą 16 godzin w pracy, pojawią się kolejne udogodnienia. Tacy pracownicy będą mogli skorzystać z trzeciej przerwy, również trwającej 15 minut. Aktualnie w przepisach znajduje się tylko jedna 15 minutowa przerwa w czasie pracy.

Hurtowe ilości sprawdzianów i kartkówek w szkołach. Uczniowie mają dość!